老板们好:首先以我12年前的肖像照,开始今天的讲座。这张肖像照是一位[北京照相馆](国营体制)的苗师傅,给我拍的.拿到片子的第一感觉是,把我拍漂亮了(术语:失真了)但我心里很高兴.这就是人像摄影的必然属性----美化我们的顾客.我们挣的就是美化人的.这是对大众消费来说.那么对于"窄众",由于他们的审美情趣不同 ,因此他们也是唯美的.
今天和大家的分享的题目是《怎样当老板》。本来的题目是《怎样当好老板》,考虑再三,自降难度,改为《怎样当老板》,准确的说是《怎样当儿童摄影店的老板》。
老板是个社会角色,应该属于企业家一类。其特征是利用某种组织形式,向社会提供产品及其服务。和经营规模无关。不象湛江爱你宝贝连锁店徐运波总经理说的那样,没有几百万家私不能称为老板。请大家给他鼓个倒掌。
说到老板,就要谈管理,因为他们是密不可分的。什么是管理?管理的理论有多少?刚才我百度一下,找到相关网页约100,000,000篇。一亿篇,读得过来吗?所以这个问题必须简单化。什么是管理?我的浅显理解是:少数精英为了达到某种目的,促使全体人员遵守而使用的一系列方法、措施。可以称为“游戏规则”。简单的说,老板是制定这种方法、措施、规则的人。请问有提反对意见的没有?
好。具体说老板在店里管什么事,还是简单的说,就管两件事:1、活儿怎么干?2、钱怎么分?有人会说了,你李老师吹牛皮,我们一天到晚忙死,就做两件事?假外行呀!别急,大家喝口水去,我下面还有话说。
1、 所谓“活儿怎么干?”是说的店里的业务怎么开展?流程应该如何设定?人事如何安排?等。 2、 所谓“钱怎么分?”包括员工的报酬和业绩效果统计,店里的销售计划的制定和流动资金的分配,等。 这些工作,都不是员工和店长能干的。 所以,我常说“老板是省力不省心”员工则相反,干部兼而有之。 讲到着 大家可以提问和上厕所了。请管理员主持会场。
回答几个提问
因为各店差异太大,我只能原则说一下个人的看法,希望给大家一个启发。 1、 店内的业务如何开展? 首先就是如何促销、引客入店。现在我们儿童摄影行业,引入了一个不好的事情,就是学婚纱店到街上去搞“小蜜蜂”。当然是有业绩的。但是,如果某地10个儿童店,7家搞“小蜜蜂”会怎么样?那就是约单越来越少,并且是“小蜜蜂”风暴之后的长期市场沉寂。这是很可怕的。我们是在“猪八戒因为什么?因为“小蜜蜂”活动实际上没有扩大销售面,啃猪蹄”自吃自,而且让小蜜蜂挣了不少可以节省的成本和增加的利润。因此,总部表态,系统内不提倡、系统外不反对也反对不了。周瑜就是要打黄盖,黄盖还说舒服,你怎么办? 略
我们主张有智商投入的促销策划,并且参透儿童摄影文化的涵义。今天象各位老板公布一个策划案,请大家五天写出理解和正式策划文本报上来,总部批复后,10天内开始执行。
至于流程应该如何设定?人事如何安排?本次不讲了。
2、 员工的报酬和业绩效果统计 有个老板对我说,我的员工究竟拿多少钱合适?这个问题很头疼。 想起一件事,春节期间有一则“**摄影师联盟宣传部通知”,大意是,号召广大影楼摄影师团结起来,抵抗老板的盘剥,并开出单子,要求摄影师根据自己老家距离服务影楼的远近,来所要薪资。对此我的评价是:好心未必好意,定价原理是无稽之谈。
其实举例:的老板和摄影师都不懂薪资的发放原则: |