[牛筋影楼管理思想]+7

神童

老鹰的悠闲也是有前提的！其实老板就是在打高尔夫也是为了生意！！

胶片

生动形象，其实李老的寓言，启事,心得又岂止是影楼管理。对于平时的做人做事都不失为好的经验和体会。谢谢分享！

李智军

              君王巧得千里马

    据说古代有位国王，以千金为悬赏，通牒**，征集千里马。但历经数月，杳无音讯。忽然一日，有人抱着一堆自称是千里马骨，晋见皇上，最后竟得500金。此事不胫而走，风传天下。再过数月，七匹欢蹦乱跳的千里马，果然被选宫中。

【启示录】君王“求贤若渴”，就需要付出起码500金的成本做为代价。

【管理心得】许多影楼老板都说“人才难得”。可是一说到“人才待遇”，或者缄口不言，或者满不在乎的说“那要看他给我赚多少钱了”。原来的人事、劳资改称人力资源，就是要告诉老板们，人才也是经营的重要资源，而且可能是最为稀有的资源。要获得这样的资源，首先就是设计获得方法和设计获得成本。买大葱，到熙熙攘攘的露天大棚就行了；买玉佩，就要去空无三人的高档古玩店。其次是擦亮你的眼睛，不要犯“不买最好的，只卖最贵的”错误。最后是心里设定一个人才价格，也就是说你打算怎么用他。买人才，象买大件耐用消费品。要求商家打个折、来点回扣，实在是没必要。“东航罢飞”事件，应该给喜欢“扣你五斗红高粱”老板，发出些警告的声音。请注意，你是资本家，人家是知本家。既然都是家，大家还是互相尊重点好。

[此贴子已经被作者于2008-4-15 16:29:19编辑过]

银子

楼主说得非常有道理 现在很多人都是想说“看你给我赚多少钱了” 舍不得本钱也就留不住人才 毕竟人才也是要生活的！！

梦想99

只见现在不想未来.

李智军

其实人才不是靠公司养的，相反人才是养公司的。公司给的“高薪”，实际上“预付资本”。

李智军

信用的代价

传说古代有一个小女子,为了不离开和如意郎君约定的"桥上第三根柱子"幽会地,被慢慢涨上来的洪水,吞噬了年轻的生命.当水退时,人们发现她紧紧的抱住"桥上第三根柱子",目视着郎君来的方向.........见到此情景的人,无不抛撒了敬佩的眼泪.

【启示录】古人少耍滑头，所以经常干出一些可歌可泣的事情。

【管理心得】信用是个很大的社会问题.受"厚黑学"的影响,企业信用普遍下降.这就产生一个了"经济社会还要不要信用".我的回答是肯定的.

      记得全日空新开辟由东京直飞伦敦的航班,但是,因为只售出少量的票,日航董事会计划将其取消.通过做工作,其余的乘客同意改签别的航班.

    说来也巧,只有一名顾客在对她做了无数次工作后,仍然不同意改签.最后的结果是:董事会决定这架原定的大型客机,载着这个顾客直飞伦敦.光耗航空煤油(没有写错)款项,就花了36万美金.当这架航班到达伦敦后,媒体如潮水般涌来.一时间,信用就和全日空结合起来了.其商业结果不问自明.

    影楼业发展了20年,现在是繁荣时期,但是口碑并不怎么好.究其原因,就是缺乏信用.我们值得反思了.

[此贴子已经被作者于2008-4-21 16:59:36编辑过]

小天狼星

信用可是企业的根本 丢什么也不能丢信用！！[em01][em01]

勇士

[em01]现在的商战已经是如火如荼 但是对顾客一定要讲信用 这可是根本！！

特特

在国外每个人都有信用评估表！！如果信用不好会对以后的生活产生极大的影响！！